|
De 4 edities van Identity Compass®:
- Identity Compass® Professional-Edition
- Identity Compass® PreScan-Edition
- Identity Compass® JobMotivation
- Identity Compass® 360° Feedbac
meten allemaal verschillende factoren.
Identity Compass® 360° Feedback-Edition
- Ondernemendheid (of niet)
- Integriteit (of niet)
- Motivatie (of ontmoedigend)
- Bereidheid om te presteren (of niet)
- Delen van informatie (of achterhouden van informatie)
Identity Compass® Professional-Edition
|
Waarneming
|
|
Zintuiglijk kanaal
|
Zien, Horen, Voelen
|
| Primaire belangstelling |
Mensen, Plaatsen, Activiteiten, Informatie/Kennis, Dingen |
| Perspectief |
Eigen (emotioneel), Partner (empathisch), Waarnemer (rationeel) |
|
Motivatiefactoren
|
|
| Waarden |
Doelwaarden, Bestaande Waarden |
| Motieven |
Invloed, Waardering, Resultaatgerichtheid |
| Richting |
Weg van, Naartoe |
| Referentiekader |
Interne Referentie, Externe Referentie |
|
Planningstijl |
Opties, Procedures |
|
Motivatieverwerking
|
|
| Niveau van activiteit |
Preactief, Actief, Reactief, Non-Actief |
| Vergelijking |
Overeenkomst, Overeenkomst met uitzonderingen, Verschil met uitzonderingen, Verschil |
| Reactie |
Gelijk, Polariteit/Tegenovergesteld |
| Successtrategie |
Visie, Realisatie, Kwaliteitsbewaking |
| Werkoriëntatie |
Relatie, Taak |
|
Informatieverwerking
|
|
| Informatieomvang |
Globaal, Details |
| Denkstijl |
Abstract, Concreet |
| Werkstijl |
Teamspeler, Groepspeler, Individualist |
| Primaire aandacht |
Zelf, Anderen |
| Tijdoriëntatie |
Verleden, Heden, Toekomst |
| Tijdskader |
Lange termijn, Korte termijn |
| Overtuigingskanaal |
Kijken, Luisteren, Lezen, Handelen |
| Overtuigingsstrategie |
Aantal voorbeelden, Tijdsduur, Scepsis, Vertrouwen |
| Managementstijl |
Zelf en anderen, Zelf, Anderen, Ieder het zijne, Onovertuigend |
Identity Compass® PreScan-Edition
Realisatie
|
Doener, Bedenkt hoe dingen gedaan kunnen worden, Brengt plannen ten uitvoer
|
| Visie |
Lange termijn denker, Innovatief, Overweegt wat er gedaan kan worden |
| Invloed |
Wil bepalen, Wil de controle hebben, Wil leiden |
| Kwaliteitsborging |
Kritisch, Analytisch, Vraagt graag: waarom? |
| Resultaatgerichtheid |
Houdt van presteren, Wil overtuigen door zijn/haar optreden, Houdt van competitie |
| Waardering |
Wil geliefd zijn, Hecht waarde aan goede relaties, Zoekt harmonie |
| Teamspeler |
Behulpzaam, Werkt sneller in een team, Attent |
| Individualist |
Onafhankelijk, Werkt sneller alleen, Heeft graagzelf de controle |
Identity Compass® JobMotivation-Edition
Autonomie
Invloed, Betekenis van de baan, Identificaie, Sociaal netwerk, Promotiekansen
Afhankelijkheid
Negatieve stress
Zekerheid
Ontwikkelingsmogelijkheden, Erkenning,
Gemeenschap
Gebrek aan vooruitzichten Gebrek aan steun, Gebrek aan communicatie, Sociale kou
Uitdaging
Positieve stress, Strategische vaardigheid, Sociale vaardigheid, Servicegerichtheid
Zinloosheid
|
