Goed op koers

Mensen die met mensen werken, zoals managers, P&O-adviseurs, opleiders en coaches, weten wel dat mensen enorm verschillen. Verschillen in wat ze willen, waar ze warm voor lopen, hoe ze denken of informatie onthouden en gebruiken. Dat doe je per slot van rekening zelf ook, op jouw eigen manier. Je weet best dat ieder vogeltje zingt zoals het gebekt is en je weet ook dat je de mensen ziet door jouw eigen bril. En die blik is soms best een beetje wazig… Identity Compass is een objectief, handzaam en praktisch toepasbaar instrument dat het zicht weer scherp maakt. Internationaal zijn er meer dan driehonderd consultants die het gebruiken.

Koers en positie met RaVisie

Om mensen te motiveren, samen te laten werken of leiding te geven, wil je natuurlijk weten waar je staat. Wat is de positie en hoe ziet deze er uit? Voelt het goed, staat er een fris briesje of brult er een storm in de oren? Recht zo die gaat, of het roer omgooien? Hoe verzet je de bakens en wie heb je daarbij nodig? Alle hens aan dek: zonder pompen of verzuipen, maar met een bemanning die op elkaar is afgestemd!

Met Identity Compass ontdek je wie voor welke taak het meeste geschikt is. Of wat voor persoon er nog aan het team ontbreekt. En wellicht ook wie er maar beter in een ander team kan gaan spelen. Precies het instrument dat je nodig hebt bij:

• Coaching en persoonlijke ontwikkeling;
• Human Resource Management: werven, opleiden en ontwikkelen van personeel;
• People-management van afdelingen en teams;
• Interim-management van fusies, reorganisaties en outplacement.

Denkstijlen en voorkeuren

Denken doet iedereen, maar op welke wijze organiseert iemand zijn denken? Hoe doe je dat? RaVisie werkt zelf al jaren met Identity Compass voor coaching, opleidingen en advies aan bedrijven. Dat geeft inzicht in de voorkeuren die iemand heeft om problemen op te lossen of doelen te bereiken. En er zijn geen goede of slechte voorkeuren, elke denkstijl heeft voor- en nadelen afhankelijk van de context. Denk maar eens aan wat je thuis anders doet dan op jouw werk of opleiding.

Identity Compass geeft resultaten zonder mensen in een hokje te plaatsen. Want al lijkt de kern van onze persoonlijkheidsstructuur vrij stabiel, in de loop van de tijd verandert deze toch. Door omstandigheden en specifieke ervaringen past de mens zich aan. Daarom brengt Identity Compass niet de mens in kaart, maar reflecteert er op en respecteert deze. 

Tijd nodig voor het invullen van een interview

Om gelicenseerd Identity Compass Consultant te worden, verzorgt RaVisie 3-daagse licentietrainingen.
Zelf een profiel invullen?