Het doel van teamcoaching is om via het verbeteren van de individuele prestaties de 'overall' prestatie van het team op een hoger niveau te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen:
- beter persoonlijk communiceren,
- taken anders verdeeld,
- meer inzicht in het functioneren van anderen of
- een nieuwe verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Aanpak
Vooraf aan het traject maken we afspraken over het bereik van de coaching (wat valt er onder en wat niet!). Afhankelijk van de vraag, waarvoor het team wordt gecoacht, stellen wij een profiel van het team op (Identity Compass®) om meer inzicht te krijgen in de manier van denken en het functioneren van de teamleden. Uit de analyse van het teamprofiel geven wij een advies over het vervolg van het coachingstraject. In overleg worden dan de acties bepaald voor dit ontwikkeltraject.- workshop met teamleden over taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden,
- workshop voor visieontwikkeling,
- individuele of teamtraining voor beter communiceren,
- individuele persoonlijke ontwikkeling of
- workshop voor het verbeteren van de communicatie in het team.
